atsouch

Ναι τώρα είμαστε σε φρέσκια έκδοση αλλά για να έρθει στα ίσα του το theme θέλει χρόνο. Για το autoexec.gr πρέπει να φτιάξουμε πρώτα την πρώτη σελίδα που έχει δουλειά και μετά να κάνουμε το upgrade (το οποίο δεν γίνεται in-place).

Δημήτρη, αυτό ακριβώς έχει αξία - ένα περιοδικό όπως ήταν εκείνη την εποχή και όχι απλά φωτογραφίες ή κείμενα. Αν ξεφυλλίσει κανείς (φαντάζομαι ότι κάποιος θα μπει στιν πειρασμό) θα δει ότι το Playboy πριν από 30-40 χρόνια φαίνεται θρησκευτικού περιεχομένου έντυπο σε σχέση με τα lifestyle περιοδικά (όχι τα hardcore) που κυκλοφορούν σήμερα. Οι δε διαφημίσεις είναι απίστευτες, με κείμενο για να σε κάνουν να πείσουν να αγοράσεις ενώ τώρα μια φωτογραφία και το brand (μερικές φορές και ένα slogan). Στον άλλον δεν απαντώ. Προφανώς εννοεί ότι επειδή ακουμπά και θέματα development με Silverlight ήμουν πιο σχετικός... Δεν φαντάζομαι να είχε στο μυαλό του τίποτα άλλο... Οι "άλλοι" δεν το έχουν πάρει χαμπάρι - προφανώς είναι σκυμένοι πάνω από components και interfaces.

Απλά φαίνεται ότι τα Vista ήταν στον σωστό δρόμο αλλά θέλανε 1-2 χρόνια ακόμη για να ωριμάσουν όχι στα core κομμάτια αλλά στο περιβάλλον λειτουργίας και σε mini-features πολύ χρήσιμα. Προφανώς η πίεση για να βγει προϊόν γιατί νόμιζαν ότι τα XP έχουν πεθάνει τους ανάγκασε να κινηθούν όπως κινήθηκαν.

Μπορεί το αμερικάνικο PC Magazine να σταμάτησε να τυπώνεται, οι άνθρωποί του όμως συνεχίζουν κανονικά μέσω του PCMag.com. Αν γραφτείτε στο Inside PC magazine Online θα σας έρχονται πολύ συχνά emails με υλικό από το site. Διαβάζοντας και καθαρίζοντας κρατάω σημειώσεις: Βγήκε το iPhone 3G 3.0 αλλά τι λείπει; Multitasking! Τι να το κάνετε όμως; Μια εφαρμογή την φορά σας φτάνει. Όπως και τα Palm παλιότερα (και ας πέθανε το λειτουργικό αυτό). Γι’αυτό και το Google Latitude δεν παίζει σε iPhone. Δεν είναι αρκετό που τώρα έχουμε copy-paste; http://www.pcmag.com/article2/0,2817,2343380,00.asp Για να μην λέτε όμως ότι φοράμε παρωπίδες: το 3.0 θα είναι διαθέσιμο ΔΩΡΕΑΝ για όλες τις συσκευές! Αυτό να το διαβάσουν καλά κάποιοι κατασκευαστές που δεν δίνουν ούτε ένα απλό .1 upgrade και πρέπει να ξανααγοράσουμε συσκευή. Κάποιοι φεύγουν από την WM πλατφόρμα μόνο και μόνο για αυτό τον λόγο… Οι πολλές διαφορετικές συσευές δεν είναι δικαιολογία όταν δίνουμε 600-700 ευρώ. http://www.pcmag.com/article2/0,2817,2343326,00.asp Το Kindle της Amazon έχει διαθέσιμα (διαθέσιμα όχι δωρεάν) 245.000 βιβλία συν εφημερίδες, περιοδικά και blogs. Η Sony όμως με μια απλή συνεργασία με το Google ξεπέρασε τους 600,000 τίτλους προσθέτοντας μισό εκατομύριο public domain βιβλία. http://www.pcmag.com/article2/0,2817,2343413,00.asp Ο Dvorak τα έχει πάρει πάλι και μας δίνει 9 λόγους για τους οποίους έχει πεθάνει το e-mail. http://www.pcmag.com/article2/0,2817,2343209,00.asp Παράλληλα άρχισε να παίζει με Ubuntu 8.10 σε μηχανάκια στο σπίτι και αναφέρει σαν βασικό σημείο υπεροχής το ότι το CD εγκατάστασης είναι live CD και παίζει κατευθείαν χωρίς να πειράξεις τίποτα στον δίσκο του PC. http://www.pcmag.com/article2/0,2817,2342703,00.asp Για όσους μετακινούνται από την σκοτεινή πλευρά σε αιλουροειδή λειτουργικά, εδώ θα βρείτε κάποια tips για το switch: http://www.pcmag.com/article2/0,2817,2342723,00.asp Τον Φεβρουάριο, οι πωλήσεις των MacBooks στην Αμερική έπεσαν 7% αν και οι πωλήσεις των “ταπεινών” notebooks με Windows ανέβηκαν 36%. Συνολικά τα MacOS μηχανάκια έπεσαν 16% ενώ τα Windows PCs ανέβηκαν 22%. Γι’αυτό η Apple άρχισε να μαζεύεται στις τιμές; Πάει η εποχή του “δεν ξέρουμε να κατασκευάζουμε φτηνά μηχανήματα”; Η κερδοφορία είναι αρκετή όταν πέφτει ο όγκος; Θα ήθελα να μάθω και τις πωλήσεις των netbooks με linuxολειτουργικά. Αυτά λογικά θα ξεπούλησαν λόγω τιμής. http://www.pcmag.com/article2/0,2817,2343219,00.asp Αναρωτηθήκατε πως μπορείτε να διαγράψετε τον λογαριασμό σας από γνωστά sites όπως facebook, myspace, linkedin, ebay, paypal, itunes, flickr, youtube, photobucket, mobileme, google, yahoo, live id, blogger, twitter, amazon, netflix, και άλλα γνωστά; Νομίζετε ότι είναι πάντα εύκολο; Διαβάστε εδώ τις διαδικασίες: http://www.pcmag.com/article2/0,2817,2342599,00.asp Μουσική( είδηση: Οι U2 κόβουν την Apple από τους σπόνσορες και την αντικαθιστούν με την RIM. Ξέρετε, Blackberry… "This tour announcement marks the first stage of a relationship and shared vision between RIM and U2 that we expect will lead to new and innovative ways to enhance the mobile music experience on the BlackBerry platform for U2 fans." Να δώ κουστουμαρισμένους με crackberries σε συναυλία των U2 να χοροπηδάνε και ας πεθάνω… http://www.pcmag.com/article2/0,2817,2342754,00.asp

Επαναλαμβάνεται η εκδήλωση λόγω πολύ μεγάλου ενδιαφέροντος με την προσθήκη εκτεταμένης παρουσίασης του Client Virtualization το απόγευμα της ίδιας ημέρας. Lets meet: Windows7 Beta & Client Virtualization Κατόπιν μεγάλης προσέλευσης στην προηγούμενη παρουσίαση των Windows 7, που έλαβε μέρος στις 25 Φεβρουαρίου, με μεγάλη μας χαρά σας προσκαλούμε στην επανάληψη της εκδήλωσης που θα πραγματοποιηθεί τη Πέμπτη 9 Απριλίου, στο χώρο της Microsoft Ελλάς (Λεωφ. Κηφισίας 221, Μαρούσι) για να παρακολουθήσετε την εκδήλωση με τίτλο «Let's meet: Windows 7 & Client Virtualization». Γνωρίστε σε βάθος τις δυνατότητες και τα νέα χαρακτηριστικά των Windows 7 και του Client Virtualization και δείτε real-time demos. Agenda 09:00 - 09:20 Registrations 09:20 - 09:30 Welcome by Microsoft and Introductions of the Day 09:30 - 11:30 Windows 7: Make users productive anywhere, Enhance security & control, Streamline PC Management 11:30 - 11:45 Coffee Break 11:45 - 13:00 Windows 7: Improved User Experience 13:00 - 13:45 Lunch Break 13:45 – 15:15 Introduction to Client Virtualization & MDOP 15:15 – 15:30 Coffee Break 15:30 – 16:30 App-V & Med-V * Οι παρουσιάσεις θα γίνουν στα ελληνικά και θα περιλαμβάνουν real-time demos. Ομιλητές: Κική Καρακατσάνη, Windows Client Marketing Manager Αθανάσιος Κλαδάκης, Technical Account Manager, MCT, MCSE, MCTS, CTT+ Μιχάλης Αθανασέλης, MCSA, IS Engineer Αθανάσιος Διόγος, Premier Field Engineer Για να συμμετάσχετε εγγραφείτε ηλεκτρονικά εδώ. Προσθέστε την εκδήλωση στο ημερολόγιο σας. Θέματα που θα καλυφθούν: - Make users productive anywhere Direct Access Branch Cache Search Federation Faster & more responsive (better performance / fast startup & reboot / netbooks / homegroup) Multitouch - Enhance security & control Better protected data & PCs BitLocker to Go IE8 UAC - Streamline PC Management Easy migration Keep PCs running - Virtualization Maintain VHD Boot from VHD MDOP (Med-V / App-V)

Η συνεργασία της δεκαετίας! Τι Novell, EMC και Red Hat... Το sex πουλάει (ειδικά όταν είναι δωρεάν) και είναι ο καλύτερος τρόπος για να δει κανείς τι είναι και τι κάνει το Silverlight. Η Microsoft και η Bondi Digital Publishing της Playboy Enterprises έβαλαν 53 παλιά τεύχη του Playboy από το 1954 μέχρι το 2007 στο Web (με τις διαφημίσεις τους κλπ. - όπως παλιότερα το National Geographic αν θυμάστε εσείς οι σοβαροί) και μπορούμε να τα "διαβάσουμε" μέσω ενός Microsoft's Silverlight viewer. Δεν υπάρχει περιορισμός στην ηλικία του "αναγνώστη" και το περιεχόμενο είναι ελεύθερο: PlayboyArchive.com. Η Bondi Digital Publishing είχε στήσει και την πλατφόρμα για το The Complete New Yorker. Η παρουσίαση έγινε στο Mix09 στο Las Vegas. Κατάλληλο μέρος για τέτοιες παρουσιάσεις. Καλή "ανάγνωση"...

Τα αρχεία του Media Gallery και τα avatars εμφανίζονται μέσω του cfs-file.ashx αλλά στον IIS7 το αρχείο αυτό υποστηρίζεται μόνο με το Integrated Pipeline mode. Οπότε πρέπει να αλλάξετε το application pool που τρέχει ο Community Server για χρήση σε Integrated Pipeline mode. (Το αρχείο δουλεύει κανονικά στον IIS6 και παρακάτω με το Classic Pipeline.) Αλλάξτε επίσης το web.config για να επιτρέπετε το double-escaping στα URLs. Αναλυτικές οδηγίες εδώ: http://docswiki.communityserver.com/wikis/cs20085docs/configuring-iis7-for-community-server.aspx Μου έφυγε η ψυχή να βρω τι έπαθε το mobilityclub.gr και δεν εμφανίζονταν οι εικόνες σε διάφορα σημεία του portal όταν μεταφερθήκαμε σε νέο super-γρήγορο server. Έβλεπα κανονικά τα αρχεία στα folders και έψαχνα σε λάθος δρόμο (permissions κλπ.). Αλλά τελικά ήταν "απλά" το παραπάνω. Γιατί μας βασανίζουν;

http://www.tomshardware.com/news/Pwn2Own-CanSecWest-2009,7322.html Στο ετήσιο "πάρτυ" σε λιγότερο από 10 δευτερόλεπτα με μια απλή επίσκεψη σε site... Στο τέλος του άρθρου βέβαια υπάρχει και ένας Nils που χάκεψε και αυτός τον Safari (αλλά πιο αργά - ίσως να του πήρε 15"), και Firefox αλλά και IE8 (σε W7!). Τα vulnerabilities δόθηκαν στους κατασκευαστές...

Το "Αθήναι, Αθήναι, Ελλάδα" μάλλον είναι απλά επιλογές από listboxes στην καταχώρηση της αγγελίας. Αυτοί που έχουν φτιάξει το s/w μάλλον είναι μεγάλης ηλικίας ή αρκετά τεμπέληδες για να το διορθώσουν. Οι κλασικές έτοιμες λίστες του δημοσίου...

Δεν σχολίασα το δικό σου post. Don't be upset... Ήταν μια γενική διαπίστωση με την ευκαιρία του νέου site για την Ελλάδα. Απλά είναι γεγονός ότι οι έλληνες δεν απαντούν σε ερωτηματολόγια (όχι μόνο για την πληροφορική - δεν ξέρω γιατί) και αν απαντήσουν, είναι συνήθως μόνο για κάποιο πρόβλημα που έχουν (αυτό ισχύει και για τον υπόλοιπο κόσμο). Σπάνια βλέπουμε θετικό feedback με την έννοια του "ναι, όλα δουλεύουν" ή "θα ήθελα να βελτιωθεί κάτι που ίσως σηκώνει βελτίωση". Με τις παρατηρήσεις μας θα αλλάξει η κατάσταση.

Αν περίμενες λίγο ακόμη μπορεί να μην χρειαζόταν να μιλάς καν για Cisco. Με τον ρυθμό που συγχωνεύονται σε λίγο δεν θα αναφερόμαστε σε ονόματα εταιρειών, μόνο σε προϊόντα... Καλό ξεκίνημα!

Microsoft® Security Day Η Microsoft Ελλάς σας προσκαλεί στην εκδήλωση: “End-to-End Trust & the Microsoft Platform” που θα πραγματοποιηθεί τη Δευτέρα 23 Μαρτίου 2009, στα γραφεία μας (Λεωφ. Κηφισίας 221, Μαρούσι). Σκοπός της εκδήλωσης είναι να σας προσφέρει μια συνολική εικόνα του next generation security και της πρωτοβουλίας «Trustworthy Computing» της Microsoft για τη δημιουργία ενός Διαδικτύου και της κατάλληλης υποδομής που μπορείτε να εμπιστευθείτε end-to-end. Θα μπορέσετε επίσης να ενημερωθείτε για τα τελευταία vulnerability reports, το Secure Platform της Microsoft καθώς και το ενημερωμένο Security Roadmap. Ομιλητής: Roger Halbheer – Chief Security Advisor, Microsoft ΕΜΕΑ Πρόγραμμα Εκδήλωσης 09:00 - 09:30 Προσέλευση & Εγγραφές 09:30 - 09:45 Καλωσόρισμα - Εισαγωγή 09:45 - 10:30 End-to-End Trust 10:30 - 10:45 Διάλειμμα - Καφές 10:45 - 11:45 MS Platform and Security 11:45 - 12:00 Ερωτήσεις & Απαντήσεις *Οι παρουσιάσεις θα γίνουν στα Αγγλικά Για να εξασφαλίσετε τη θέση σας παρακαλούμε εγγραφείτε ηλεκτρονικά εδώ. Θα χαρούμε πολύ να σας υποδεχτούμε στην εκδήλωση μας. Με εκτίμηση, Microsoft Ελλάς Κηφισίας 221, Μαρούσι

Τρέχει ήδη το γενικό ερωτηματολόγιο - δώστε μερικά λεπτά από τον χρόνο σας και απαντήστε το. Κάποιοι το διαβάζουν προσεκτικά. Αν δεν μιλήσουμε κατευθείαν πως περιμένουμε να βελτιώσουμε τα πράγματα; Γκρινιάζοντας σε fora μεταξύ μας δεν οδηγεί πουθενά... Α, και φυσικά να αναφέρουμε τι μας αρέσει για να σιγουρέψουμε ότι θα το έχουμε και στο μέλλον. Το πρόβλημα συνήθως είναι ότι "επικοινωνούμε" μόνο τα προβλήματα και ποτέ αυτά που δουλεύουν σωστά και βολικά και οι άνθρωποι που φτιάχνουν τα προϊόντα δεν παίρνουν ποτέ feedback για αυτά που μας κάνουν την ζωή εύκολη. Δεν πρέπει να έχουν μια συνολική εικόνα;

Προσοχή! Μην πετάτε τηλέφωνα με Windows Mobile! ϊσως να μπορείτε να τα αναβαθμίσετε σε WM9...

Μεγάλη αλήθεια. Όχι απλά λίγες φορές, πολύ σπάνια θα πάρει κάποιος άλλον που είναι καλύτερος. Πρακτικά μόνο όταν την πρόσληψη την κάνει στέλεχος με άλλο αντικείμενο, η επιλογή γίνεται πιο αντικειμενικά αλλά χωρίς να έχει τις γνώσεις για να επιλέξει σωστά. Εγώ δεν έχω πρόβλημα γιατί είμαι έλληνας IT Pro/Developer και τα ξέρω ΟΛΑ! ΚΑΙ τα έμαθα μόνος μου ΚΑΙ δεν διάβασα ΚΑΝΕΝΑ manual ή βιβλίο ΚΑΙ δεν θα τα πω σε κανέναν γιατί θα μου φάει την δουλειά... Ένα ακόμη που θυμήθηκα είναι ότι δεν θα πάρουμε άνθρωπο που δεν έχει μάθει (ή αρνείται να μάθει) να αναζητά λύσεις σε fora και Google/LiveSearch. Δεν γίνεται να ρωτάς κάτι που με την σωστή αναζήτηση το βρίσκεις σε 5-10 λεπτά (κάποια πολύ γρηγορότερα). Εννοείται ότι και τα Αγγλικά σου θα πρέπει να είναι καλύτερα από τα Ελληνικά σου. Να πουλήσουμε και τίποτα...

Αυτήν την έχουμε ήδη παντρευτεί...

Γυναίκα Windows Mobile: Αργεί πάρα πολύ να ανάψει αλλά όταν είναι έτοιμη έχει απίστευτες δυνατότητες...

Μόλις μπεις, ζήτα τον μέτρ και με ένα χαρτζηλικάκι θα σε βάλει σε καλό τραπέζι...

Να πάρω την θέση της άλλης πλευράς (αυτή που πληρώνει για τις υπηρεσίες ΙΤ): Αναφέρθηκε ήδη ότι το ένα πρόβλημα είναι οι άσχετοι (ξαδέλφια, ανήψια, κουμπάροι, φίλοι, ημιμαθείς, αμαθείς) "που ξέρουν από κομπιούτερ" και έχουν πλημυρίσει την αγορά εργασίας (αν μπορούμε να την πούμε αγορά). Χαμηλό ή μηδενικό κόστος (σε χρήμα) αλλά απίστευτη ζημιά στο τι αφήνουν πίσω τους αυτοί οι άνθρωποι. Έλα όμως που μια εταιρεία που δεν θέλει να διαλέξει από το παραπάνω pool αλλά θέλει να προσπαθήσει να κινηθεί πιο σοβαρά και επαγγελματικά και ψάξει για “IT Pros”. Θα έρθει μια σειρά από βιογραφικά με άτομα που έχουν ή δεν έχουν εμπειρία. Και μιλάω μόνο για στεγνή τεχνική εμπειρία γιατί λείπουν σχεδόν εντελώς γνώσεις management (για άτομα που καλούνται να διοικήσουν ομάδα ακόμη και μικρή) ή project management (έστω και για projects του ενός ατόμου – να μπορείς ρε παιδί μου να κάνεις την δουλειά χωρίς να πνιγείς μόνος σου). Ας πάρουμε την δεύτερη περίπτωση (είμαι λίγο ανάποδος): βλέπεις σοβαρό παιδί και θέλεις να το στηρίξεις, να του δώσεις μια ευκαιρία να ξεκινήσει την καριέρα του. Τον παίρνεις (ναι, με χαμηλό μισθό – έως πολύ χαμηλό) και επενδύεις πάνω του. Οι πρώτοι μήνες είναι πρακτικά εκπαίδευση και η απόδοση (αν η εκπαίδευση ήταν κατάλληλη και το παληκάρι τα έπαιρνε) φαίνεται μετά από λίγο καιρό. Οπότε δύο τινά μπορούν να συμβούν: ο εργαζόμενος είναι όντως επαγγελματίας, διαπραγματεύεται που και που νέα benefits και προχωράς μαζί του για χρόνια ή πιστεύει ότι μαθαίνοντας την «τέχνη» μπορεί να σε εκβιάσει (ή και απλά να μην διαπραγματευτεί τίποτα) και να την κάνει για 100 ευρώ παραπάνω (ή περισσότερα αν είναι τυχερός). Και συνεχίζει την καριέρα του πηδώντας από εταιρεία σε εταιρεία (αν δείτε βιογραφικά τέτοιων ανθρώπων τους καταλαβαίνεις αμέσως από την ατέλειωτη λίστα συνεργασιών των 6-12 μηνών). Στην πρώτη περίπτωση τα πράγματα είναι πιο απλά (έτσι νομίζεις). Δυστυχώς στην Ελλάδα δεν έχει αναπτυχθεί το “ask for references” από τον προηγούμενο εργοδότη (εκτός από κάποιες πολυεθνικές που το έχουν standard procedure στο HR τους). Μένεις στο interview και τις απαντήσεις που θα πάρεις από τον υποψήφιο. Πτυχία, πιστοποιήσεις κλπ. δε μπορούν να σου εξασφαλίσουν ποιότητα. Έχω πετύχει άτομα με περγαμηνές χωρίς πρακτική γνώση (ας πάνε για ακαδημαϊκή καριέρα να κάψουν και άλλους απόφοιτους), πιστοποιήσεις χωρίς αντίκρυσμα σε τεχνικές γνώσεις γιατί το διάβασμα σταμάτησε στο «χαρτί» και δεν συνεχίζει σε τακτική βάση (όπως απαιτεί το επάγγελμα) και φυσικά χαρακτήρες που στην καθημερινή εργασία τους πλέον σε βγάζουν από τα ρούχα σου. Να στέλνεις (εσύ ο κακός εργοδότης) ανθρώπους για εκπαίδευση (μέσα στο ωράριό τους) και να σου λένε ότι βαριούνται ή ακόμη χειρότερα να λένε ότι πήγαν και να τους ψάχνεις στην παραλία. Έλεος... Δεν καταλαβαίνουν ότι κερδίζουμε και οι δύο; Δεν λέω για περιπτώσεις καμένες από χέρι: υποψήφιος που έρχεται με φραπέ και τον αφήνει πάνω στο γραφείο σου μέχρι να τελειώσει το interview, 30άρης υποψήφιος που τον φέρνει ο μπαμπάς για να σιγουρευτεί ότι ο γιόκας του θα πιάσει δουλειά, developer από αγγλικό πανεπιστήμιο που δεν ήξερε τι είναι array και δεν είχε κάνει κάποια εφαρμογή σαν άσκηση (συγνώμη – αυτό είναι για τα Εργασιακά του dotnezone.gr). Έχουμε το ρεκόρ φαντάζομαι της συντομότερης εργασιακής σχέσης με εργαζόμενο να ξεκινά την δουλειά και σε μισή ώρα περίπου να αποφασίζει ότι δεν του κάνουμε και να φεύγει χωρίς να μιλήσει σε κανέναν. Προφανώς νόμιζε ότι μπήκε σε καφετέρια και δεν βρήκε τραπεζάκι της αρεσκείας του... Αν καείς 2-3 (ή και πολύ περισσότερες) φορές, είσαι προσεκτικός όσο μπορείς, κακός πολλές φορές χωρίς λόγο, σφιχτός στο τι θα δώσεις, κλπ. Κρατάς πολύ μικρό καλάθι ακόμη και αν ο άλλος έχει πολλά να σου δώσει. Παλιότερα είχαμε τα ευρωπαϊκά, κοινοτικά και άλλα επιδοτούμενα προγράμματα που είχαν τσακίσει την αγορά γιατί έδιναν μισθούς για μικρά χρονικά διαστήματα που δεν είχαν σχέση με τα ελληνικά δεδομένα. Το νούμερο 1 πρόβλημα αυτή την στιγμή (για εμάς τους κακούς εργοδότες) είναι ότι επειδή πολλά από τα παιδιά είναι καμένα (απολύσεις χωρίς λόγο, μισθοί που δεν δώθηκαν, ανασφάλιστοι κλπ.) και κυκλοφορούν περισσότερο οι ιστορίες των κακών εργοδοτών που εκμεταλλεύονται τον ιδρώτα και τις γνώσεις των εργαζομένων θεωρείται ότι η μόνη λύση είναι το δημόσιο με την σιγουριά του (η οποία αμφισβητείται πλέον ευθέως) και σχεδόν όλοι δουλεύουν με το ένα μάτι μόνιμα έξω από την εταιρεία και το ένα χέρι να συμπληρώνει αιτήσεις. Δεν λέω, ο καθένας είναι υπεύθυνος για το τι θα κάνει στην ζωή του, αλλά πρέπει να αποφασίσει αν θέλει να είναι IT Pro ή απλά να πιάσει δουλειά σε οποιαδήποτε θέση στο δημόσιο. Δεν μπορείται να φανταστείτε την ανασφάλεια που δημιουργεί αυτή η κατάσταση στις εταιρείες με άμεσο αποτέλεσμα να μην ενδιαφέρονται πλέον να επενδύσουν σε ανθρώπους που αξίζουν ή να μην δίνουν μισθούς ικανούς να κρατήσουν τον κόσμο. Ένας κύκλος φαύλος που δεν ξέρω αν θα έχει τέλος (είμαι ιδιαίτερα απαισιόδοξος). Δεν μπαίνω στις οικονομικές απολαβές , γιατί αυτό είναι άλλη κουβέντα. Αν δεν φτιάξει ο κλάδος και δεν καθαρίσει η αγορά εργασίας, δεν πρόκειται να μπουν κανόνες και για τα μισθολογικά. Άλλα επαγγέλματα είναι πολύ πιο παλιά (αιώνες παλιότερα) όπως δικηγόροι μηχανικοί κλπ. και έχουν ακόμη και συλλογικές συμβάσεις αλλά βλέπουμε ότι π.χ. νέοι δικηγόροι πηγαινοφέρνουν χαρτούρα, πληκτρολογούν συμβάσεις και φτιάχνουν καφέδες στους παλιούς για μισθούς αστείους. Για τις κοπέλες δεν συζητώ, εκεί υπάρχουν και άλλα ζητήματα μη-εργασιακά που θα έπρεπε να αναλάβει η δικαιοσύνη. Προσωπικά το μεγαλύτερό μου άγχος κάθε φορά που πρέπει να προσλάβουμε κάποιον είναι ότι παίζω με την τύχη μου. Και σκεφτείτε ότι έχω πλήρη εικόνα (τουλάχιστον έτσι πιστεύω) για το τι έχουμε στημένο, τα backups, τις διαδικασίες (όπου υπάρχουν), την ασφάλειά μας λόγω πολυπολυπολύχρονης ενασχόλησης με τον χώρο. Τρέμω όταν σκέφτομαι τις άλλες εταιρείες. Μέχρι τώρα τα έχω δει όλα και συνεχίζω... Τώρα μπορείτε να καταλάβετε γιατί έφτιαξα το autoexec.gr. Αισιοδοξώ ότι μέσα από εδώ θα αναδειχθούν προβλήματα, θα ακουστούν διάφορες απόψεις, θα εκπαιδευτούν άνθρωποι (μάλλον καλύτερα θα μάθουν ότι πρέπει να είναι σε μόνιμη εκπαίδευση αν θέλουν να είναι στην πρώτη γραμμή και αξιόλοι επαγγελματίες), θα ακούσουμε κάτι διαφορετικό πέρα από τον κλειστό χώρο της δουλειάς μας και προφανώς διαφορετικό από τα facebook-style «τεχνικά» fora με τα οποία έχουμε πήξει... Δεν έχω χρόνο να γράψω άλλα – να έρχεστε στις συναντήσεις μας να τα λέμε και από κοντά!

Αρκετά καλή προσπάθεια. Με την εγγραφή σας έρχεται το πρώτο τεύχος με PDF (αυτό που θέλουμε κυρίως για να έχουμε το περιοδικό πάντα μαζί μας) και μετά από λίγες μέρες και σε έντυπη μορφή μαζί με το τεύχος Μαρτίου του PCWorld. Ακόμη καλύτερη έκπληξη (για να μπορούμε να το διαβάσουμε σε περίεργα σημεία του σπιτιού - το μπαλκόνι εννοώ...).

Ελπίζω η λύση να είναι η Xelixis και όχι το Linux box γιατί θα με σκοτώσουν κάποιοι άγριοι εδωμέσα...

Θέλω δήλωση του Sinofski και δέσμευση ότι στα Windows 7 θα μπει το logo του autoexec.gr στην έναρξη! Χρήστο, μήπως πρέπει να τα παρατήσεις όλα και να τους φτιάχνεις διαφημιστικά βιντεο κλιπς; Για σκέψου το λίγο. Αν αναλογιστώ τι πληρώνουν για την "τηλεοπτική" κάλυψη στην Teched και τι αποτέλεσμα έχουν...

Πήρα τον πρώτο dedicated server το 2001 στο Τέξας. Με linux (για να είναι φτηνός – μη βαράς Δάσκαλε) και πρόσβαση με command line. Καταλαβαίνετε πίκρα… Εννοείται ότι από ασφάλεια τις τρυπούλες του τις είχε και τα προβλήματα που προέκυψαν ουκ ολίγα. Στην συνέχεια δοκίμασα διάφορους web hosts (hostes θα έπρεπε να τους λένε) με υποσχέσεις για unlimited storage, unlimited bandwidth και άλλα unlimited αλλά με ένα λεπτό σημείο: unlimited πελάτες πάνω σε έναν server! ΤΟ σούρσιμο… Anyway, το 2007 κατέληξα στο WebHost4Life που είχε αρκετούς ευχαριστημένους και λίγους δυσαρεστημένους πελάτες (για κάθε εταιρεία πρέπει να ψάξεις τι λένε στα fora για να καταλάβεις τι παίζεται). Πήρα την απόφαση και μετέφερα το mobilityclub.gr (ξέρετε, το παλιό clubpocketpc.gr) σε Community Server εκεί. Σερνόταν από λίγο έως πολύ (το autoexec.gr με τίποτα δεν θα μπορούσε να παίξει) αλλά με την μεταφορά του site (και την δίμηνη διακοπή “των εργασιών”) χάθηκε το momentum και δεν είχε πολύ traffic οπότε σώθηκε η κατάσταση. Έλα όμως που ήρθε η ώρα της ανανέωσης και ότι δεν είχα πληρώσει στο ξεκίνημα το ήθελαν τώρα σαν renewal fee. Θα τρελλαθούμε. Περισσότερα χρήματα την δεύτερη χρονιά από την πρώτη και χωρίς την δυνατότητα να κόψω λειτουργίες που δεν χρειάστηκα για να μειώσω το κόστος! Τα πήρα και άρχισα πάλι την αναζήτηση. Τώρα όμως θυμήθηκα τα παιδιά της Xelixis.Net που είχα γνωρίσει μέσω του dotnetzone.gr όταν έτρεχαν μια προσφορά για τους .net developers. Τελικά το community σου λύνει τα προβλήματα σε διάφορα επίπεδα. Ένα τηλέφωνο και αυθημερόν είχα το δικό μου πακέτο σύμφωνα με τις ανάγκες μου, με απίστευτα γρήγορο dns update (τουλάχιστον με την Otenet εδώ), εύχρηστο web UI για τον χειρισμό και σε λίγη ώρα είχα μεταφέρει το mobilityclub.gr (με αρκετά δύσκολο upgrade στην τελευταία έκδοση του Community Server παρακαλώ). Η Xelixis.Net παρέχει υψηλού επιπέδου αξιόπιστες και οικονομικές υπηρεσίες και εφαρμογές που καλύπτουν τις ανάγκες μικρών αλλά και μεγάλων επιχειρήσεων, από την ανάπτυξη-φιλοξενία ενός Web Portal με ή χωρίς e-commerce μέχρι την παροχή dedicated servers, enterprise email και messaging καθώς και πλήρη υποστήριξη του Dynamics CRM. Τα παιδιά είναι αρκετά χρόνια στην αγορά και γνώστες του θέματος. Οι υπηρεσίες της Xelixis.Net είναι βασισμένες σε τεχνολογίες αιχμής, όπως Microsoft Windows 2008 Dedicated Servers, Windows 2008 Virtual Servers, Windows 2008/IIS7 Shared Hosting, Hosted Microsoft Dynamics CRM 4.0, Hosted Microsoft Exchange 2007 και SharePoint Services 3.0, Hosted Office Live Meeting, Hosted Office Communications Server και ανάπτυξη .NET - MS SQL 2005/2008 Web Portals-Applications. Τελικά μήπως πρέπει να κοιτάζουμε πρώτα τους συναδέλφους στην Ελλάδα πριν αρχίσουμε να ψάχνουμε προς τη Δύση; Τέρμα το Τέξας και τα πιστολίδια…

Απολαύστε! Ειδικά τα τελευταία δευτερόλεπτα... http://erikporter.com/Blog/life-at-microsoft

Οι Έλληνες developers στο MVP Summit είναι τρείς: Κατσιώτης, Γκανάτσιος και Παπαδημητρίου. Άξιοι εκπρόσωποι του dotnetzone.gr και του studentguru.gr! Καλή διασκέδαση σε όλους παιδιά γιατί το αξίζετε.