Jump to content

atsouch

Administrators
  • Posts

    971
  • Joined

  • Last visited

Posts posted by atsouch

  1. Ο άνθρωπος είναι μεγάλης ηλικίας και φαίνεται και από το "Αθήναι" και από το "hacher" (μπέρδεψε λίγο το hacker με την Margaret Thacher) .... hacker+thacher=hacher!



    Το "Αθήναι, Αθήναι, Ελλάδα" μάλλον είναι απλά επιλογές από listboxes στην καταχώρηση της αγγελίας. Αυτοί που έχουν φτιάξει το s/w μάλλον είναι μεγάλης ηλικίας ή αρκετά τεμπέληδες για να το διορθώσουν. Οι κλασικές έτοιμες λίστες του δημοσίου...

  2. Δεν σχολίασα το δικό σου post. Don't be upset... Ήταν μια γενική διαπίστωση με την ευκαιρία του νέου site για την Ελλάδα. Απλά είναι γεγονός ότι οι έλληνες δεν απαντούν σε ερωτηματολόγια (όχι μόνο για την πληροφορική - δεν ξέρω γιατί) και αν απαντήσουν, είναι συνήθως μόνο για κάποιο πρόβλημα που έχουν (αυτό ισχύει και για τον υπόλοιπο κόσμο). Σπάνια βλέπουμε θετικό feedback με την έννοια του "ναι, όλα δουλεύουν" ή "θα ήθελα να βελτιωθεί κάτι που ίσως σηκώνει βελτίωση". Με τις παρατηρήσεις μας θα αλλάξει η κατάσταση.











  3. Microsoft® Security Day











    Η Microsoft Ελλάς σας προσκαλεί στην εκδήλωση:End-to-End Trust & the Microsoft Platform” που θα πραγματοποιηθεί τη Δευτέρα 23 Μαρτίου 2009, στα γραφεία μας (Λεωφ. Κηφισίας 221, Μαρούσι).


     


    Σκοπός της εκδήλωσης είναι να σας προσφέρει μια συνολική εικόνα του next generation security και της πρωτοβουλίας «Trustworthy Computing» της Microsoft για τη δημιουργία ενός Διαδικτύου και της κατάλληλης υποδομής που μπορείτε να εμπιστευθείτε end-to-end. Θα μπορέσετε επίσης να ενημερωθείτε για τα τελευταία vulnerability reports, το Secure Platform της Microsoft καθώς και το ενημερωμένο Security Roadmap.


     


    Ομιλητής: Roger Halbheer – Chief Security Advisor, Microsoft ΕΜΕΑ







    Πρόγραμμα Εκδήλωσης





























    09:00 - 09:30


    Προσέλευση & Εγγραφές


    09:30 - 09:45


    Καλωσόρισμα -  Εισαγωγή


    09:45 - 10:30


    End-to-End Trust


    10:30 - 10:45


    Διάλειμμα - Καφές


    10:45 - 11:45


    MS Platform and Security


    11:45 - 12:00


    Ερωτήσεις & Απαντήσεις


    *Οι παρουσιάσεις θα γίνουν στα Αγγλικά


    Για να εξασφαλίσετε τη θέση σας παρακαλούμε εγγραφείτε ηλεκτρονικά εδώ.


    Θα χαρούμε πολύ να σας υποδεχτούμε στην εκδήλωση μας.
    Με εκτίμηση,
    Microsoft Ελλάς
    Κηφισίας 221, Μαρούσι

  4. Τρέχει ήδη το γενικό ερωτηματολόγιο - δώστε μερικά λεπτά από τον χρόνο σας και απαντήστε το. Κάποιοι το διαβάζουν προσεκτικά. Αν δεν μιλήσουμε κατευθείαν πως περιμένουμε να βελτιώσουμε τα πράγματα; Γκρινιάζοντας σε fora μεταξύ μας δεν οδηγεί πουθενά...

    Α, και φυσικά να αναφέρουμε τι μας αρέσει για να σιγουρέψουμε ότι θα το έχουμε και στο μέλλον. Το πρόβλημα συνήθως είναι ότι "επικοινωνούμε" μόνο τα προβλήματα και ποτέ αυτά που δουλεύουν σωστά και βολικά και οι άνθρωποι που φτιάχνουν τα προϊόντα δεν παίρνουν ποτέ feedback για αυτά που μας κάνουν την ζωή εύκολη. Δεν πρέπει να έχουν μια συνολική εικόνα;

  5. Λιγες φορες  "εργοδοτης" δεν εχει ψαξει  ανθρωπο με περισσοτερες γνωσεις απο τον ιδιο. Αυτος ειναι απλα, απειλη για την θεση του  & το μεροκαματο του.

    Μεγάλη αλήθεια. Όχι απλά λίγες φορές, πολύ σπάνια θα πάρει κάποιος άλλον που είναι καλύτερος. Πρακτικά μόνο όταν την πρόσληψη την κάνει στέλεχος με άλλο αντικείμενο, η επιλογή γίνεται πιο αντικειμενικά αλλά χωρίς να έχει τις γνώσεις για να επιλέξει σωστά.

    Εγώ δεν έχω πρόβλημα γιατί είμαι έλληνας IT Pro/Developer και τα ξέρω ΟΛΑ! ΚΑΙ τα έμαθα μόνος μου ΚΑΙ δεν διάβασα ΚΑΝΕΝΑ manual ή βιβλίο ΚΑΙ δεν θα τα πω σε κανέναν γιατί θα μου φάει την δουλειά...

    Ένα ακόμη που θυμήθηκα είναι ότι δεν θα πάρουμε άνθρωπο που δεν έχει μάθει (ή αρνείται να μάθει) να αναζητά λύσεις σε fora και Google/LiveSearch. Δεν γίνεται να ρωτάς κάτι που με την σωστή αναζήτηση το βρίσκεις σε 5-10 λεπτά (κάποια πολύ γρηγορότερα). Εννοείται ότι και τα Αγγλικά σου θα πρέπει να είναι καλύτερα από τα Ελληνικά σου. Να πουλήσουμε και τίποτα...

  6. Να πάρω την θέση της άλλης πλευράς (αυτή που πληρώνει για τις υπηρεσίες ΙΤ):

    Αναφέρθηκε ήδη ότι το ένα πρόβλημα είναι οι άσχετοι (ξαδέλφια, ανήψια, κουμπάροι, φίλοι, ημιμαθείς, αμαθείς) "που ξέρουν από κομπιούτερ" και έχουν πλημυρίσει την αγορά εργασίας (αν μπορούμε να την πούμε αγορά). Χαμηλό ή μηδενικό κόστος (σε χρήμα) αλλά απίστευτη ζημιά στο τι αφήνουν πίσω τους αυτοί οι άνθρωποι.

    Έλα όμως που μια εταιρεία που δεν θέλει να διαλέξει από το παραπάνω pool αλλά θέλει να προσπαθήσει να κινηθεί πιο σοβαρά και επαγγελματικά και ψάξει για “IT Pros”. Θα έρθει μια σειρά από βιογραφικά με άτομα που έχουν ή δεν έχουν εμπειρία. Και μιλάω μόνο για στεγνή τεχνική εμπειρία γιατί λείπουν σχεδόν εντελώς γνώσεις management (για άτομα που καλούνται να διοικήσουν ομάδα ακόμη και μικρή) ή project management (έστω και για projects του ενός ατόμου – να μπορείς ρε παιδί μου να κάνεις την δουλειά χωρίς να πνιγείς μόνος σου).

    Ας πάρουμε την δεύτερη περίπτωση (είμαι λίγο ανάποδος): βλέπεις σοβαρό παιδί και θέλεις να το στηρίξεις, να του δώσεις μια ευκαιρία να ξεκινήσει την καριέρα του. Τον παίρνεις (ναι, με χαμηλό μισθό – έως πολύ χαμηλό) και επενδύεις πάνω του. Οι πρώτοι μήνες είναι πρακτικά εκπαίδευση και η απόδοση (αν η εκπαίδευση ήταν κατάλληλη και το παληκάρι τα έπαιρνε) φαίνεται μετά από λίγο καιρό. Οπότε δύο τινά μπορούν να συμβούν: ο εργαζόμενος είναι όντως επαγγελματίας, διαπραγματεύεται που και που νέα benefits και προχωράς μαζί του για χρόνια ή πιστεύει ότι μαθαίνοντας την «τέχνη» μπορεί να σε εκβιάσει (ή και απλά να μην διαπραγματευτεί τίποτα) και να την κάνει για 100 ευρώ παραπάνω (ή περισσότερα αν είναι τυχερός). Και συνεχίζει την καριέρα του πηδώντας από εταιρεία σε εταιρεία (αν δείτε βιογραφικά τέτοιων ανθρώπων τους καταλαβαίνεις αμέσως από την ατέλειωτη λίστα συνεργασιών των 6-12 μηνών).

    Στην πρώτη περίπτωση τα πράγματα είναι πιο απλά (έτσι νομίζεις). Δυστυχώς στην Ελλάδα δεν έχει αναπτυχθεί το “ask for references” από τον προηγούμενο εργοδότη (εκτός από κάποιες πολυεθνικές που το έχουν standard procedure στο HR τους). Μένεις στο interview και τις απαντήσεις που θα πάρεις από τον υποψήφιο. Πτυχία, πιστοποιήσεις κλπ. δε μπορούν να σου εξασφαλίσουν ποιότητα. Έχω πετύχει άτομα με περγαμηνές χωρίς πρακτική γνώση (ας πάνε για ακαδημαϊκή καριέρα να κάψουν και άλλους απόφοιτους), πιστοποιήσεις χωρίς αντίκρυσμα σε τεχνικές γνώσεις γιατί το διάβασμα σταμάτησε στο «χαρτί» και δεν συνεχίζει σε τακτική βάση  (όπως απαιτεί το επάγγελμα) και φυσικά χαρακτήρες που στην καθημερινή εργασία τους πλέον σε βγάζουν από τα ρούχα σου. Να στέλνεις (εσύ ο κακός εργοδότης) ανθρώπους για εκπαίδευση (μέσα στο ωράριό τους) και να σου λένε ότι βαριούνται  ή ακόμη χειρότερα να λένε ότι πήγαν και να τους ψάχνεις στην παραλία. Έλεος... Δεν καταλαβαίνουν ότι κερδίζουμε και οι δύο;

    Δεν λέω για περιπτώσεις καμένες από χέρι: υποψήφιος που έρχεται με φραπέ και τον αφήνει πάνω στο γραφείο σου μέχρι να τελειώσει το interview, 30άρης υποψήφιος που τον φέρνει ο μπαμπάς για να σιγουρευτεί ότι ο γιόκας του θα πιάσει δουλειά, developer από αγγλικό πανεπιστήμιο που δεν ήξερε τι είναι array και δεν είχε κάνει κάποια εφαρμογή σαν άσκηση (συγνώμη – αυτό είναι για τα Εργασιακά του dotnezone.gr). Έχουμε το ρεκόρ φαντάζομαι της συντομότερης εργασιακής σχέσης με εργαζόμενο να ξεκινά την δουλειά και σε μισή ώρα περίπου να αποφασίζει ότι δεν του κάνουμε και να φεύγει χωρίς να μιλήσει σε κανέναν. Προφανώς νόμιζε ότι μπήκε σε καφετέρια και δεν βρήκε τραπεζάκι της αρεσκείας του...

    Αν καείς 2-3 (ή και πολύ περισσότερες) φορές, είσαι προσεκτικός όσο μπορείς, κακός πολλές φορές χωρίς λόγο, σφιχτός στο τι θα δώσεις, κλπ. Κρατάς πολύ μικρό καλάθι ακόμη και αν ο άλλος έχει πολλά να σου δώσει.

    Παλιότερα είχαμε τα ευρωπαϊκά, κοινοτικά και άλλα επιδοτούμενα προγράμματα που είχαν τσακίσει την αγορά γιατί έδιναν μισθούς για μικρά χρονικά διαστήματα που δεν είχαν σχέση με τα ελληνικά δεδομένα. Το νούμερο 1 πρόβλημα αυτή την στιγμή (για εμάς τους κακούς εργοδότες) είναι ότι επειδή πολλά από τα παιδιά είναι καμένα (απολύσεις χωρίς λόγο, μισθοί που δεν δώθηκαν, ανασφάλιστοι κλπ.) και κυκλοφορούν περισσότερο οι ιστορίες των κακών εργοδοτών που εκμεταλλεύονται τον ιδρώτα και τις γνώσεις των εργαζομένων θεωρείται ότι η μόνη λύση είναι το δημόσιο με την σιγουριά του (η οποία αμφισβητείται πλέον ευθέως) και σχεδόν όλοι δουλεύουν με το ένα μάτι μόνιμα έξω από την εταιρεία και το ένα χέρι να συμπληρώνει αιτήσεις. Δεν λέω, ο καθένας είναι υπεύθυνος για το τι θα κάνει στην ζωή του, αλλά πρέπει να αποφασίσει αν θέλει να είναι IT Pro ή απλά να πιάσει δουλειά σε οποιαδήποτε θέση στο δημόσιο. Δεν μπορείται να φανταστείτε την ανασφάλεια που δημιουργεί αυτή η κατάσταση στις εταιρείες με άμεσο αποτέλεσμα να μην ενδιαφέρονται πλέον να επενδύσουν σε ανθρώπους που αξίζουν ή να μην δίνουν μισθούς ικανούς να κρατήσουν τον κόσμο. Ένας κύκλος φαύλος που δεν ξέρω αν θα έχει τέλος (είμαι ιδιαίτερα απαισιόδοξος).

    Δεν μπαίνω στις οικονομικές απολαβές , γιατί αυτό είναι άλλη κουβέντα. Αν δεν φτιάξει ο κλάδος και δεν καθαρίσει η αγορά εργασίας, δεν πρόκειται να μπουν κανόνες και για τα μισθολογικά. Άλλα επαγγέλματα είναι πολύ πιο παλιά (αιώνες παλιότερα) όπως δικηγόροι μηχανικοί κλπ. και έχουν ακόμη και συλλογικές συμβάσεις αλλά βλέπουμε ότι π.χ. νέοι δικηγόροι πηγαινοφέρνουν χαρτούρα, πληκτρολογούν συμβάσεις και φτιάχνουν καφέδες στους παλιούς για μισθούς αστείους. Για τις κοπέλες δεν συζητώ, εκεί υπάρχουν και άλλα ζητήματα μη-εργασιακά που θα έπρεπε να αναλάβει η δικαιοσύνη.

    Προσωπικά το μεγαλύτερό μου άγχος κάθε φορά που πρέπει να προσλάβουμε κάποιον είναι ότι παίζω με την τύχη μου. Και σκεφτείτε ότι έχω πλήρη εικόνα (τουλάχιστον έτσι πιστεύω) για το τι έχουμε στημένο, τα backups, τις διαδικασίες (όπου υπάρχουν), την ασφάλειά μας λόγω πολυπολυπολύχρονης ενασχόλησης με τον χώρο. Τρέμω όταν σκέφτομαι τις άλλες εταιρείες. Μέχρι τώρα τα έχω δει όλα και συνεχίζω...

    Τώρα μπορείτε να καταλάβετε γιατί έφτιαξα το autoexec.gr. Αισιοδοξώ ότι μέσα από εδώ θα αναδειχθούν προβλήματα, θα ακουστούν διάφορες απόψεις, θα εκπαιδευτούν άνθρωποι (μάλλον καλύτερα θα μάθουν ότι πρέπει να είναι σε μόνιμη εκπαίδευση αν θέλουν να είναι στην πρώτη γραμμή και αξιόλοι επαγγελματίες), θα ακούσουμε κάτι διαφορετικό πέρα από τον κλειστό χώρο της δουλειάς μας και προφανώς διαφορετικό από τα facebook-style «τεχνικά» fora με τα οποία έχουμε πήξει...

    Δεν έχω χρόνο να γράψω άλλα – να έρχεστε στις συναντήσεις μας να τα λέμε και από κοντά!

  7. Αρκετά καλή προσπάθεια. Με την εγγραφή σας έρχεται το πρώτο τεύχος με PDF (αυτό που θέλουμε κυρίως για να έχουμε το περιοδικό πάντα μαζί μας) και μετά από λίγες μέρες και σε έντυπη μορφή μαζί με το τεύχος Μαρτίου του PCWorld. Ακόμη καλύτερη έκπληξη (για να μπορούμε να το διαβάσουμε σε περίεργα σημεία του σπιτιού - το μπαλκόνι εννοώ...). 

  8. Την Πέμπτη 29 Ιανουαρίου 2009 θα γίνει στα γραφεία της Microsoft Ελλάς ημερίδα για Business Intelligence. Θα παρουσιαστούν ολοκληρωμένες λύσεις που αφορούν στο business performance management, χρησιμοποιώντας τον SQL Server 2008 και το Microsoft Office 2007 ως την πλατφόρμα για Business Intelligence.

    Στην ημερίδα αυτή, που θα είναι τεχνικού περιεχομένου, θα συμμετάσχουν μέλη της ομάδας του SQL Server και του Microsoft Office, οι οποίοι έχουν λάβει μέρος στο σχεδιασμό των συγκεκριμένων προϊόντων.

    Μάθετε πώς μπορείτε να σχεδιάσετε και να υλοποιήσετε αποτελεσματικά λύσεις που αφορούν το Business Intelligence.

     




































    Agenda: Business Intelligence
    09:00 - 09:20 Registrations
    09:20 - 09:30 Welcome by Microsoft and Introductions of the Day
    09:30 - 10:40 Improving Insight and Decision Making Using Microsoft Business Intelligence and SQL Server 2008
    10:40 - 11:00 Coffee Break
    11:00 - 12:15 Delivering BI Through Microsoft Office 2007 and Performance Point Server 2007
    14:30 - 15:00 Coffee Break
    15:00 - 16:00 Finding Hidden Intelligence with Predictive Analysis of Data Mining
    16:00 - 16:30 Business Intelligence with Microsoft - Summary and Q&A
    * Οι παρουσιάσεις θα γίνουν στα Αγγλικά.
    Η συμμετοχή στην εκδήλωση είναι δωρεάν, οι θέσεις όμως είναι περιορισμένες.

    Περισσότερες πληροφορίες και εγγραφή στη σελίδα της ημερίδας.

  9. Σας ευχαριστούμε όλους για την παρουσία και τη συμμετοχή σας! 50 επαγγελματίες στην Αθήνα και ταυτόχρονα άλλοι 19 στην Θεσσαλονίκη που ενδιαφέρονται πραγματικά για την δουλειά τους. Το autoexec.gr δυναμώνει.

    Αυτό που είναι πιο σημαντικό είναι ότι έχουμε αρχίσει να εκμεταλλευόμαστε αυτές τις συναντήσεις για να ανταλλάξουμε απόψεις και να λύσουμε τρέχοντα προβλήματα που μας βασανίζουν. Ενίοτε να κοντραριστούμε για το ποιά είναι η καλύτερη ή πιο σωστή λύση.

    Ετοιμαζόμαστε για το επόμενο και περιμένουμε ιδέες και προτάσεις...

  10. Ακόμη για το κλειδί που θα χρειαστούμε βρίσκεται (για χρήση άνω των 30 ημερών)
    για  Windows 7 Beta1 32bit https://www.microsoft.com/betaexperience/scripts/gcs.aspx?Product=tn-win7-32-ww&LCID=1033
    Windows 7 Beta1 64bit https://www.microsoft.com/betaexperience/scripts/gcs.aspx?Product=tn-win7-64-ww&LCID=1033

    Τα links αυτά έχουν διαγραφεί και δεν παίζουν πλέον.

    Η beta λήγει την 1η Αυγούστου 2009 και για να την χρησιμοποιήσετε περισσότερες από 30 ημέρες θα πρέπει να κάνετε activation με το σωστό key. Μην ξεχάσετε το fix για τα αρχεία MP3. Αν δεν το βάλετε, είναι πιθανό να τα χαλάσετε.

    Ξαναθυμίζουμε: Beta βάζουμε σε υπολογιστή που δεν είναι ο βασικός μας, έχουμε πάρει backup τα πάντα από μέσα και είμαστε προετοιμασμένοι να ξανακάνουμε εγκατάσταση λειτουργικού και restore τα αρχεία μας. Διαφορετικά παίζουμε σε νέο PC ή με virtualization (τόσα μάθατε στις συναντήσεις του autoexec.gr).

    Αν δεν έχετε MSDN ή TechNet, βιαστείτε! Τα πρώτα 2.5 εκατομύρια θα μπορέσουν να τα κατεβάσουν και μετά θα περιμένετε το Beta 2...

  11. Στη διεθνή έκθεση Consumers Electronics Show 2009, στο Λ. Βέγκας, ο Steve Ballmer, Chief Executive Officer της Microsoft, ανακοίνωσε τη διάθεση της δοκιμαστικής (beta) έκδοσης του λειτουργικού συστήματος Windows 7, καθώς και τη διάθεση της νέας έκδοσης του Windows Live, της πλατφόρμας υπηρεσιών και εφαρμογών για την επικοινωνία στο διαδίκτυο.

    Οι συνδρομητές των υπηρεσιών MSDN, TechBeta και TechNet μπορούν να «κατεβάσουν» τη δοκιμαστική έκδοση των Windows 7 και να γνωρίσουν το νέο λειτουργικό σύστημα της Microsoft. Η δοκιμαστική αυτή έκδοση είναι διαθέσιμη και μέσω της ιστοσελίδας www.Microsoft.com/windows7 για όσους καταναλωτές επιθυμούν να τη δοκιμάσουν. Χθες είχε ενεργοποιηθεί το public link αλλά από τον όγκο των ενδιαφερομένων, το έβγαλαν για λίγο μέχρι να προσθέσουν servers για να καλύψουν την ζήτηση. Είναι που δεν ενδιαφέρεται ο κόσμος για Microsoft λειτουργικά...

    Παράλληλα, η Microsoft ανακοίνωσε και την παγκόσμια διάθεση της σουίτας Windows Live, που προσφέρει αποτελεσματικότερη οργάνωση στο διαδίκτυο, μέσω ενός διαδικτυακού τόπου και ενός λογαριασμού (username & password). Αξίζει να σημειωθεί ότι το ανανεωμένο Windows Live - στο οποίο περιλαμβάνεται και το Windows Live Messenger - με το Windows Live Mail και το Windows Live Photo Gallery, συνεργάζεται με πάνω από 50 από τις πιο δημοφιλείς διαδικτυακές υπηρεσίες.

    Εμπρός λοιπόν! Να δούμε με τι θα δουλεύουμε από εδώ και εμπρός...

    Ήδη στα blogs του autoexec.gr μπορείτε να διαβάσετε τις πρώτες εμπειρίες μας από την χρήση των Windows 7.

    Προσοχή: Αμέσως μετά την εγκατάσταση της Beta θα πρέπει να εγκαταστήσετε και μια διόρθωση για τον Media Player και το Media Center, η οποία είναι ΑΠΟΛΥΤΩΣ απαραίτητη για να μην χαλάσουν τα αρχεία MP3 που υπάρχουν στον δίσκο:
    Windows 7 Beta, 32-bit versions   Download the Windows6.1-KB961367-x86.msu package now.
    Windows 7 Beta, 64-bit versions   
    Download the Windows6.1-KB961367-x64.msu package now.

  12. Βαγγέλη,

    Συγχαρητήρια για το award! Τώρα θα έχουμε inside ενημέρωση και για το virtualization. Η ομάδα μεγαλώνει... Και στην Κύπρο έχουμε έναν ακόμη νέο MVP, τον Γιώργο Θρασυβούλου, στο Entreprise Security.

    Χρήστο,

    Όχι και αρχηγός! Αυτό που είναι σίγουρο ότι δεν θα έχουμε στο autoexec.gr είναι τα αρχηγιλίκια. Υπάρχουν άλλες "κοινότητες" στην Ελλάδα με άφθονους αρχηγούς. Εγώ έναν σπόρο φύτεψα σε έναν χώρο που όλοι έλεγαν ότι δεν θα φυτρώσει τίποτα...
    Σημείωση: Το 2048ο μέλος μας, η Phoebe, δεν λέγεται Φοίβη. Άλλο είναι το όνομα της κοπέλας - μην της δημιουργήσουμε διχασμένη προσωπικότητα. Μην βλέπεις εμένα που με φωνάζουν Ατσούχ. Αλλιώς με βάφτισαν.

    Θανάση,

    Να σε βλέπουν λίγο και τα παιδιά σου...

    Blackman,

    Μαζέψαμε χρήματα για να σε στείλουμε ταξίδι με δύο από τα εξώφυλλα του Τ3! Αλλά δεν ξέρουμε αν σε ενδιαφέρουν οι μελαχροινές ή οι ξανθιές. Παρακαλώ να μας ενημερώσεις με pm για τα περαιτέρω.

    ΟΠΑΠ,

    Να μπει στο Πάμε Στοίχημα ο αριθμός των μελών και των bloggers που θα έχουμε στο τέλος του 2009!

  13. Όλοι εμείς εδώ στο autoexec.gr σας ευχόμαστε καλή χρονιά με υγεία, ευτυχία και λιγότερα προβλήματα στα συστήματά σας! Τόσο λίγα και εύκολα στην λύση τους που να έρχεστε εδώ μόνο για να περνάτε ευχάριστα τον χρόνο σας. Και μην ξεχνάτε, αφιερώστε περισσότερο χρόνο στους φίλους και την οικογένειά σας το 2009...

     

    Καλή χρονιά σε όλους! :)

     

    Εγώ πάντως την ξεκίνησα με μια ανεπίσημη διαρροή έκδοσης (που περιμένουμε όλοι πολύ σύντομα) γνωστού λειτουργικού που αντικαθιστά προηγούμενη παρεξηγημένη έκδοση με περισσότερη ταχύτητα και πολλές ευκολίες. Θα τα πούμε σύντομα διεξοδικά... ;)

×
×
  • Create New...